Código de Conduta

CÓDIGO DE CONDUTA E ÉTICA ASSOCIAÇÃO DOS FORNECEDORES DE CANA DA REGIÃO DE JAÚ – ASSOCICANA
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1. INTRODUÇÃO

O Código de Conduta e Ética da Associação dos Fornecedores de Cana da Região de Jaú – Associcana estabelece os princípios, valores e padrões de comportamento esperados de todos aqueles que possuem relacionamento com a organização. Este documento representa o compromisso da Associcana com a ética, integridade, transparência, respeito às pessoas, responsabilidade social, sustentabilidade e conformidade com a legislação aplicável. A conduta de cada colaborador, gestor, membro da diretoria, prestador de serviço, parceiro e demais partes relacionadas contribui diretamente para a reputação e credibilidade da Associação. ________________________________________

2. OBJETIVO

Este Código tem como objetivo:

• Orientar comportamentos e decisões profissionais;
• Estabelecer princípios éticos aplicáveis às relações internas e externas;
• Prevenir práticas inadequadas ou contrárias aos valores da organização;
• Reforçar o compromisso com direitos humanos, sustentabilidade e conformidade;
• Promover um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e inclusivo.
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3. ABRANGÊNCIA

Este Código aplica-se a:

• Diretoria;
• Colaboradores próprios e terceiros;
• Estagiários e aprendizes;
• Prestadores de serviços;
• Fornecedores;
• Parceiros comerciais;
• Demais partes interessadas que mantenham relacionamento com a Associcana.

Todos devem conhecer, respeitar e cumprir os princípios estabelecidos neste documento. ________________________________________

4. IDENTIDADE ORGANIZACIONAL

4.1 Missão

Unir e fortalecer os produtores de cana, disponibilizando informações, conexões e soluções que contribuam para a manutenção e desenvolvimento sustentável do negócio e do setor, reduzindo riscos trabalhistas, ambientais e fundiários.

4.2 Visão

Ser referência associativa, reconhecida como entidade que agrega, desenvolve e promove a evolução do produtor de cana-de-açúcar, contribuindo para o desenvolvimento sustentável de Jaú e região.

4.3 Valores

Futuro: compromisso com sustentabilidade, inovação e governança.

Comprometimento: dedicação aos objetivos da organização e dos associados.

Transparência: atuação baseada na honestidade, clareza e comunicação responsável.

Confiança: construção de relações fundamentadas em credibilidade e respeito.

Compromisso Social: promoção do desenvolvimento responsável dos produtores e da comunidade.
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5. PRINCÍPIOS ÉTICOS

A Associcana conduz suas atividades com base nos seguintes princípios:

• Integridade em todas as relações;
• Respeito às pessoas;
• Transparência nas informações;
• Responsabilidade social e ambiental;
• Cumprimento das leis e normas aplicáveis;
• Combate a qualquer forma de corrupção ou vantagem indevida;
• Valorização da diversidade e inclusão.

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6. DIREITOS HUMANOS E RESPONSABILIDADE SOCIAL

A Associcana respeita e apoia os direitos humanos fundamentais, não tolerando qualquer prática que viole a dignidade das pessoas.

São proibidas:

6.1 Trabalho Infantil

A organização não aceita trabalho infantil e repudia qualquer atividade que envolva exploração de crianças e adolescentes em desacordo com a legislação vigente.

6.2 Trabalho Forçado ou Análogo ao Escravo

Não são permitidas práticas de trabalho forçado, servidão por dívida, retenção de documentos, restrição de liberdade ou qualquer forma de exploração humana.

6.3 Exploração Sexual Infantil

A Associcana repudia qualquer forma de exploração sexual infantil e qualquer comportamento que viole a proteção de crianças e adolescentes.

6.4 Diversidade e Igualdade de Oportunidades

A organização não tolera discriminação baseada em:

• raça;
• cor;
• gênero;
• idade;
• religião;
• nacionalidade;
• deficiência;
• orientação sexual;
• condição social;
• opinião política.

Todos devem receber tratamento justo e respeitoso.
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7. SAÚDE E SEGURANÇA

A Associcana considera a saúde e segurança das pessoas um valor fundamental.

Todos devem:

• Cumprir as normas de segurança aplicáveis;
• Utilizar corretamente equipamentos de proteção quando necessário;
• Comunicar situações de risco;
• Participar de treinamentos e orientações;
• Contribuir para prevenção de acidentes.

Nenhuma atividade deve ser realizada colocando pessoas em risco. ________________________________________

8. RESPONSABILIDADE AMBIENTAL E SUSTENTABILIDADE

A Associcana mantém compromisso com práticas sustentáveis e respeito ao meio ambiente. São princípios da organização:

• Cumprimento da legislação ambiental;
• Proteção dos recursos naturais;
• Prevenção de impactos ambientais;
• Respeito às áreas ambientalmente protegidas;
• Apoio à produção sustentável de cana-de-açúcar.

A organização repudia qualquer prática de conversão inadequada de áreas de alto valor de conservação.
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9. ANTICORRUPÇÃO, ANTISSUBORNO E INTEGRIDADE

A Associcana adota política de tolerância zero para corrupção, fraude e suborno.

É proibido:

• Oferecer ou receber vantagens indevidas;
• Realizar pagamentos ilegais;
• Manipular informações;
• Praticar fraude;
• Favorecer pessoas ou empresas por interesse pessoal.

Todas as relações devem ser conduzidas com ética e transparência.
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10. CONFLITO DE INTERESSES

Os colaboradores devem evitar situações em que interesses pessoais possam interferir nas decisões profissionais.

Devem ser comunicadas situações como:

• Relações familiares com fornecedores ou parceiros;
• Participação em empresas relacionadas às atividades da Associação;
• Recebimento de benefícios pessoais em razão da função exercida. ________________________________________

11. RELACIONAMENTO COM PARTES INTERESSADAS

11.1 Associados

O relacionamento com associados deve ser baseado em:

• respeito;
• transparência;
• qualidade no atendimento;
• geração de valor.

11.2 Fornecedores e Parceiros

A seleção e relacionamento devem considerar critérios técnicos, éticos e profissionais.

11.3 Órgãos Públicos

O relacionamento com agentes públicos deve ocorrer de forma transparente, respeitando a legislação aplicável.
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12. CONDUTA DOS COLABORADORES

Espera-se dos colaboradores:

• Respeito aos colegas;
• Comunicação profissional;
• Comprometimento com suas responsabilidades;
• Uso adequado dos recursos da Associação;
• Preservação da imagem institucional;
• Cumprimento das normas internas.
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13. COMPORTAMENTOS NÃO ACEITÁVEIS

Não são permitidos:

• Assédio moral ou sexual;
• Bullying;
• Agressões físicas ou verbais;
• Discriminação;
• Fraudes;
• Divulgação indevida de informações confidenciais;
• Uso inadequado de recursos da organização;
• Retaliação contra pessoas que realizem relatos de boa-fé.
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14. CONFIDENCIALIDADE E SEGURANÇA DAS INFORMAÇÕES

Todos devem proteger informações internas, dados de associados, parceiros e colaboradores.

Informações confidenciais somente poderão ser divulgadas com autorização adequada. ________________________________________

15. USO DE RECURSOS DA ORGANIZAÇÃO

Os equipamentos, veículos, sistemas e demais recursos disponibilizados devem ser utilizados exclusivamente para atividades profissionais e preservados pelos usuários.
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16. CANAL DE COMUNICAÇÃO E RELATOS

A Associcana disponibiliza canais para comunicação de dúvidas, sugestões ou relatos relacionados a possíveis violações deste Código.

Os relatos serão tratados com:

• confidencialidade;
• imparcialidade;
• respeito;
• proteção contra retaliações.

Canal de comunicação:

Canal: https://ferramentas.culturadocampo.com.br/?denuncie=y

Telefone: 3622-6600
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17. TREINAMENTO E CONSCIENTIZAÇÃO

A Associcana realizará ações de comunicação e treinamento para garantir que colaboradores e partes aplicáveis conheçam os princípios estabelecidos neste Código.

Os registros de participação deverão ser mantidos como evidência. ________________________________________

18. RESPONSABILIDADES

A Diretoria é responsável por apoiar e garantir a implementação deste Código.

Os gestores devem promover seu cumprimento e orientar suas equipes.

Todos os colaboradores e partes relacionadas são responsáveis por agir conforme os princípios aqui estabelecidos.
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19. APROVAÇÃO E VIGÊNCIA

Este Código entra em vigor após aprovação da Diretoria da Associcana e deverá ser revisado periodicamente ou sempre que houver alterações relevantes nas atividades, legislação ou requisitos aplicáveis.
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Elaboração	Josilani Silva/Assistente de Sustentabilidade	Associcana
Revisado	Denilson Vitti/gerente Agrícola	Ass:
Aprovado	Guilherme Matar Longo/Presidente	Ass:
Revisão:	02	08/07/2026